[About STRADVISION]
We Empower Everything To Perceive Intelligently
STRADVISION은 We Empower Everything to Perceive Intelligently 라는 미션을 가지고, AI기반의 카메라 인식기술로 모두의 더 나은 삶을 만들어가고 있습니다. 우리가 만든 소프트웨어가 모든 것을 빈틈없이 정확하게 인식하여, 세상의 올바른 의미를 전달할 수 있도록 현재 전 세계 8개 오피스, 300여명 규모 동료들과 Vision Perception AI 기술을 만들어가고 있습니다.
더 나은 세상을 만들기 위한 VISION AI 기술, STRADVISION의 의미 있는 도전을 함께 만들어갈 동료를 찾습니다.
[Our Story]
- STRADVISION 서울오피스 소개영상:
스트라드비젼 서울 강남 오피스를 소개합니다! - STRADVISION Re-branding PR 홍보영상: 스트라드비젼 리브랜딩 PR 홍보영상
[Our Technology]
- 2019년, STRADVISION은 전 세계 딥러닝 기술 기반 스타트업 중 최초로 유럽 ASPICE CL2 인증을 획득하였고, 2020년에는 AVT ACES 자율주행 차량 혁신상을 수상하였습니다.
- 또한, 글로벌 자율주행 기업들과 전문가들의 경연장인 AutoSens Award에서는 2년 연속(2021, 2022) ‘객체 인식 부문 최고상’(Gold Award Winner)을 수상하였습니다.
- 2022년 8월, 1076억 규모로 마무리된 시리즈C 펀딩에는 미국의 Aptiv와 독일의 ZF Group이 전략적 투자자로 참여하여 STRADVISION의 우수한 기술력이 전 세계로부터 인정받았습니다.
- 국내와 미국, 유럽, 일본 등에서 자율주행/ADAS 특허 167개 획득, STRADVISION은 차별화된 기술력 확보를 위해 오늘도 연구 개발을 적극적으로 하고 있습니다.
- STRADVISION Product 소개 페이지: https://stradvision.com/sv/en/product
[Mission of the role]
- STRADVISION과 HR 조직이 최고의 운영 효율을 달성할 수 있도록, HR 전반에 걸쳐 선제적이고 체계적인 운영지원을 제공합니다.
- STRADVISION HR 운영 전략을 수립하고, 실행을 주도하며, 경영진의 HR 관련 의사결정을 효과적으로 지원합니다.
- 회사의 핵심 가치와 방향성을 반영하여 성과 평가 및 보상 제도를 설계하고 운영합니다.
- 채용, 평가, 보상, 성과관리, 학습 및 개발 등 HR 전 영역을 총괄하며 조직 성장을 견인합니다.
[Key Responsibilities]
- HR 팀 구성원 관리 및 코칭 (팀 리딩 경험 최소 2–3년 이상)
- 직원 생애주기(Employee Lifecycle), 인력 계획(headcount planning), 인재 확보(Talent Acquisition) 등 주요 HR 영역에 대한 데이터 인사이트를 선제적으로 도출 및 공유
- 조직의 급격한 성장 과정에서 발생하는 문제, 리스크, 기회 요인을 사전에 식별하고 대응 방안 마련
- 인사·노무 운영 및 기획 업무 전반 리드
- STRADVISION에 최적화된 인사 프로세스 및 가이드라인 설계 및 실행
- IPO준비 과정에서 HR 영역의 주요 과제 기여
- 회사의 미션과 철학에 부합하는 성과평가 제도와 보상 구조 설계, 운영 및 개선 리드(Payband, Job Structure, Job Evaluation 등)
[Basic Qualifications]
- 총 10년 이상의 HR 경력 보유(평가·보상 영역 최소 2~3년 이상 경험)
- 팀원 관리 및 조직 리딩 경험 보유
- 비판적 사고(Critical Thinking) 및 문제 해결 능력 보유
- 프로젝트를 주도하고, 내부 커뮤니케이션을 효과적으로 이끈 경험
- 뛰어난 문서 작성 및 커뮤니케이션 역량
- 높은 수준의 정확성과 디테일에 대한 감각을 기반으로 한 탁월한 판단력
- 보상/HR 관련 데이터 정리, 분석 및 보고 역량
[Preferred Qualifications]
- 300명 이상 규모 조직(스타트업, 대기업, 외국계기업)에서 HR 팀 리딩 또는 근무경험
- 영어 의사소통 가능자 우대
- 테크(Tech) 산업 근무 경험
- 상장사, 사업보고서 공시법인, 외국계기업 근무경험자 우대
- Change Management 경험
- 데이터 분석 도구 및 대시보드 툴 활용 능력
- 글로벌 환경에서의 업무 경험
[Application]
- 필수: 국문 또는 영문 이력서 PDF 파일로 제출
[Recruitment Process]
- 서류 전형 – 리크루터 폰 스크리닝 - 면접 전형 – 평판조회(5년차 이상 해당) – 처우 협의 – 최종 합격
(전형 절차는 직무별로 다르게 운영될 수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다.)
[Others]
- 전형 일정 및 결과는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내드립니다.
- 본 공고는 모집 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.
- 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
STRADVISION은 한 사람 한 사람의 다양성을 존중하며, 한국오피스를 기반으로 해외오피스(독일, 미국, 일본, 중국) 멤버들과 글로벌 테크회사의 문화를 만들어가고 있습니다. 또한, STRADVISION은 채용전형에서 나이, 국적, 성별, 출신 등 업무역량과 관계없는 요소로 차별하지 않으며, 지원자 모두에게 공정한 기회를 제공합니다.
채용전형과 관련하여 궁금하신 점은 언제든지 STRADVISION 채용팀에 문의 주시기 바랍니다.
[STRADVISION 채용팀 문의메일: [email protected]]
[About STRADVISION]
We Empower Everything To Perceive Intelligently
STRADVISION은 We Empower Everything to Perceive Intelligently 라는 미션을 가지고, AI기반의 카메라 인식기술로 모두의 더 나은 삶을 만들어가고 있습니다. 우리가 만든 소프트웨어가 모든 것을 빈틈없이 정확하게 인식하여, 세상의 올바른 의미를 전달할 수 있도록 현재 전 세계 8개 오피스, 300여명 규모 동료들과 Vision Perception AI 기술을 만들어가고 있습니다.
더 나은 세상을 만들기 위한 VISION AI 기술, STRADVISION의 의미 있는 도전을 함께 만들어갈 동료를 찾습니다.
[Our Story]
- STRADVISION 서울오피스 소개영상: 스트라드비젼 서울 강남 오피스를 소개합니다!
- STRADVISION Re-branding PR 홍보영상: 스트라드비젼 리브랜딩 PR 홍보영상
[Our Technology]
- 2019년, STRADVISION은 전 세계 딥러닝 기술 기반 스타트업 중 최초로 유럽 ASPICE CL2 인증을 획득하였고, 2020년에는 AVT ACES 자율주행 차량 혁신상을 수상하였습니다.
- 또한, 글로벌 자율주행 기업들과 전문가들의 경연장인 AutoSens Award에서는 2년 연속(2021, 2022) ‘객체 인식 부문 최고상’(Gold Award Winner)을 수상하였습니다.
- 2022년 8월, 1076억 규모로 마무리된 시리즈C 펀딩에는 미국의 Aptiv와 독일의 ZF Group이 전략적 투자자로 참여하여 STRADVISION의 우수한 기술력이 전 세계로부터 인정받았습니다.
- 국내와 미국, 유럽, 일본 등에서 자율주행/ADAS 특허 167개 획득, STRADVISION은 차별화된 기술력 확보를 위해 오늘도 연구 개발을 적극적으로 하고 있습니다.
- STRADVISION Product 소개 페이지: https://stradvision.com/sv/en/product
[Mission of the role]
- STRADVISION과 HR 조직이 최고의 운영 효율을 달성할 수 있도록, HR 전반에 걸쳐 선제적이고 체계적인 운영지원을 제공합니다.
- STRADVISION HR 운영 전략을 수립하고, 실행을 주도하며, 경영진의 HR 관련 의사결정을 효과적으로 지원합니다.
- 회사의 핵심 가치와 방향성을 반영하여 성과 평가 및 보상 제도를 설계하고 운영합니다.
- 채용, 평가, 보상, 성과관리, 학습 및 개발 등 HR 전 영역을 총괄하며 조직 성장을 견인합니다.
[Key Responsibilities]
- HR 팀 구성원 관리 및 코칭 (팀 리딩 경험 최소 2–3년 이상)
- 직원 생애주기(Employee Lifecycle), 인력 계획(headcount planning), 인재 확보(Talent Acquisition) 등 주요 HR 영역에 대한 데이터 인사이트를 선제적으로 도출 및 공유
- 조직의 급격한 성장 과정에서 발생하는 문제, 리스크, 기회 요인을 사전에 식별하고 대응 방안 마련
- 인사·노무 운영 및 기획 업무 전반 리드
- STRADVISION에 최적화된 인사 프로세스 및 가이드라인 설계 및 실행
- IPO준비 과정에서 HR 영역의 주요 과제 기여
- 회사의 미션과 철학에 부합하는 성과평가 제도와 보상 구조 설계, 운영 및 개선 리드(Payband, Job Structure, Job Evaluation 등)
[Basic Qualifications]
- 총 10년 이상의 HR 경력 보유(평가·보상 영역 최소 2~3년 이상 경험)
- 팀원 관리 및 조직 리딩 경험 보유
- 비판적 사고(Critical Thinking) 및 문제 해결 능력 보유
- 프로젝트를 주도하고, 내부 커뮤니케이션을 효과적으로 이끈 경험
- 뛰어난 문서 작성 및 커뮤니케이션 역량
- 높은 수준의 정확성과 디테일에 대한 감각을 기반으로 한 탁월한 판단력
- 보상/HR 관련 데이터 정리, 분석 및 보고 역량
[Preferred Qualifications]
- 300명 이상 규모 조직(스타트업, 대기업, 외국계기업)에서 HR 팀 리딩 또는 근무경험
- 영어 의사소통 가능자 우대
- 테크(Tech) 산업 근무 경험
- 상장사, 사업보고서 공시법인, 외국계기업 근무경험자 우대
- Change Management 경험
- 데이터 분석 도구 및 대시보드 툴 활용 능력
- 글로벌 환경에서의 업무 경험
[Application]
- 필수: 국문 또는 영문 이력서 PDF 파일로 제출
[Recruitment Process]
- 서류 전형 – 리크루터 폰 스크리닝 - 면접 전형 – 평판조회(5년차 이상 해당) – 처우 협의 – 최종 합격
(전형 절차는 직무별로 다르게 운영될 수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다.)
[Others]
- 전형 일정 및 결과는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내드립니다.
- 본 공고는 모집 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.
- 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
STRADVISION은 한 사람 한 사람의 다양성을 존중하며, 한국오피스를 기반으로 해외오피스(독일, 미국, 일본, 중국) 멤버들과 글로벌 테크회사의 문화를 만들어가고 있습니다. 또한, STRADVISION은 채용전형에서 나이, 국적, 성별, 출신 등 업무역량과 관계없는 요소로 차별하지 않으며, 지원자 모두에게 공정한 기회를 제공합니다.
채용전형과 관련하여 궁금하신 점은 언제든지 STRADVISION 채용팀에 문의 주시기 바랍니다.
[STRADVISION 채용팀 문의메일: [email protected]]